メインメニュー【企業経営理論】ラーニング・オーガニゼーション
ラーニングオーガニゼーション（学習する組織）とは、
環境の急激な変化が生み出す諸問題に対応するために、
企業をとりまく状況の諸要素を把握する力を養い、
組織メンバーのコミットメントと創造性を高め、
チームや組織として個々人の力を結集するスキルを養うことを目指した概念である。
ピーター・センゲは、ラーニング・オーガニゼーション（学習する組織）を構築する技術として、
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�６ν�ビジョンの構築
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という5つをあげている。
上記のうちの「�ぅ繊璽牾惱�」のための具体的な方法論が「ダイアローグ」である。
また、「�ゥ轡好謄犹弭諭廚蓮�他の4つを統合する重要な概念であるとしている。
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